INTERESANTE, COMPETENCIAS GERENCIALES.

Primordialmente debemos saber que una competencia tiene tres componentes: el saber hacer, que son los conocimientos que adquiere una persona a lo largo de su desarrollo profesional, el que hacer, que son todos los factores emocionales y motivacionales que tiene una persona para poderse desenvolver adecuadamente, y por último, el poder hacer, que son los factores situacionales y de estructura de la organización, esto se refiere a lo que debes y puedes realizar de acuerdo a tu puesto de trabajo.

También podemos decir que las competencias son comportamientos asociados a al experiencia, los conocimientos y las capacidades emocionales, por lo cual las competencias gerenciales están asociadas en el campo laboral con destrezas, y son básicamente procesos aprendidos a través de la vida y convertidos en hábitos mediante comportamientos repetitivos que se van incorporando en las personas para lograr los resultados que se esperan dentro de la organización.

En otra fuente encontre algo que me llamo la atención y fue que las competencias gerenciales son un conjunto de capacidades y habilidades que tiene un sujeto para que se pueda adaptar y desarrollar ampliamente en su entorno laboral, y esto se divide en dos vertientes, que son, las competencias hard, que son constituidas por el conocimiento y aptitudes del mismo, y las competencias soft, que son factores motivacionales y de valores.

Estas son algunas competencias gerenciales:

• Habilidades de dirección.
• Liderazgo.
• Toma de decisiones.
• Gestión de talento humano.
• Planeación estratégica.
• Comunicación.
• Planeación y administración.
• Trabajo en equipo.
• Manejo de personal.

En esta ocasión hablaremos de una competencia gerencial que a mi me apasiona mucho, que es la comunicación.

• Competencias de comunicación: es la capacidad de intercambiar y transferir eficazmente la información adecuada para que las personas puedan interactuar dentro de la organización y esta pueda crecer.

Dentro de la misma comunicación se encuentran dos grupos, que son los formales (son relaciones netamente laborales, patrón-trabajador, o viceversa) y los informales (son grupos sociales que comparten el mismo interes), en los dos grupos debemos de pertenecer para poder crecer como persona y laboralmente.

También existen las competencias para la planeación y la administración, las cuales tareas que hay que realizar, la manera de efectuarlas , asegurar recursos y revisar los avances de la recopilación y análisi de la información y porsupuesto la solución de problemas. En esta competencia es buena para la búsqueda de información y también se anticipa a hechos.

Tambíén existen:

--> Competencias para el trabajo en equipo.

--> Competencia en la acción estratégica.

--> Competencia para la Globalización

Para concluir, es importante saber, identificar y desarrollar las competencias gerenciales para nuestro desarrollo profesional, ya que lo utilizaremos a lo largo de nuestra vida laboral.

Espero les agrade.